サービス内容

Contents


中小企業においても、「同一労働同一賃金制度」が始まりました。「同一労働同一賃金」に対応するためには、正社員 と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正しなければいけません。正社員と非正規雇用労働者の待遇に格差があるのならその格差の理由は何なのかを説明できなければなりません。これらに対応するためには、人事評価・賃金制度の構築が不可欠です。中小企業に適した人事評価・賃金制度の構築をご提案いたします。

こんなお悩みを持つ方におすすめです

  • 社員から評価結果と賃金に対する不満が出ている
  • 採用の都度、相場に合わせて給料設定をしてきたため、在職者との給与バランスが崩れてきた
  • 昇給や賞与、昇格に対する不満が増えてきた
  • 上司と部下、社員間でコミュニケーションがうまく取れていない

主なサービス

Service


  • 等級/評価/賃金制度に関する概要説明書の作成

・等級定義書
・等級制度の運用基準/運用ルール
・評価制度の運用基準/運用ルール
・賃金制度の運用基準/運用ルール

  • 評価シートの作成

・職種別階層別評価シート
・評価面談シート

  • 賃金資料の作成

・基本給表
・昇給ルール表
・基本給切り替えシミュレート表
・昇給シミュレート表
・賞与シミュレート表
・モデル賃金表

サービスの流れ

Service Flow


ヒアリング
初回無料相談で、御社の労務に関するお困りごとをお伺いいたします。
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