2025年6月16日 / 最終更新日時 : 2025年6月15日 柏谷英之 労務管理 ハラスメントの境界線、判断基準の具体例 はじめに 「ハラスメント」という言葉が、ずいぶん浸透してきました。 職場内でもで対お客様とでも、どこでも問題になることが増えてきました。ただ、「どこからがハラスメントなのかよく分からない…」という声もよく聞きます。注意や […]
2025年4月22日 / 最終更新日時 : 2025年4月22日 webmaster お知らせ GW休業のお知らせ GW休業期間について下記のとおりお知らせいたします。 5月3日（土）～5月6日（火） 休業期間中にお問い合わせいただきました件に関しては5月7日（水）より順次ご対応させていただきます。何卒ご了承くださいますよう宜しくお願 […]
2025年4月21日 / 最終更新日時 : 2025年5月7日 柏谷英之 労務管理 解雇と退職勧奨、解雇は危険 はじめに 「解雇」と「退職勧奨」という言葉、聞いたことはあるけれど、正確な違いをご存知でしょうか？ 企業が従業員との雇用関係を終了する場面では、この2つの対応方法がよく使われます。ただ、やり方を間違えると、後から思わぬト […]
2025年3月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月24日 柏谷英之 労務管理 育児・介護休業法改正のポイントについて解説 はじめに 2025年4月1日から「育児・介護休業法」が改正されます。今回の改正は、より一層、働く人が育児や介護をしながら安心して仕事を続けられる職場環境を整備することを目的としています。この記事では、特に中小企業の経営者 […]
2023年12月5日 / 最終更新日時 : 2023年12月5日 webmaster お知らせ 年末年始休業のお知らせ 年末年始休業期間について下記のとおりお知らせいたします。 2023年12月28日（木）〜2024年1月4日（木） 休業期間中にお問い合わせいただきました件に関しては2024年1月5日（金）より順次ご対応させていただきます […]
2023年12月1日 / 最終更新日時 : 2023年12月5日 柏谷英之 労務管理 フレックスタイム制度の導入と管理 はじめに フレックスタイム制度は、従業員が始業、終業の時間を自由に決められる制度です。この制度は、従業員に柔軟な働き方を提供し仕事と私生活のバランスを取りやすくすることで、従業員の労働環境に対する満足度を高め、企業の生産 […]
2023年10月19日 / 最終更新日時 : 2023年10月20日 柏谷英之 労務管理 「精神障害の労災認定基準」にカスハラを追加 カスハラとは カスハラ(カスタマーハラスメント）とは、顧客や取引先、施設利用者などの外部の人から、暴言や暴力、無理な要求などの迷惑行為を受けることです。このような行為は、従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があり […]
2023年8月1日 / 最終更新日時 : 2023年8月1日 柏谷英之 労務管理 医師の時間外労働上限規制！特例水準指定が必要なのは？宿日直許可とは？ 2019年から始まっている時間外労働上限規制から5年の猶予を経て、2024年4月から医師の時間外労働上限規制が始まります。 しかし、医療業は生命にかかわる業務であり、これまで医師の長時間労働により支えられてきた側面も否め […]
2023年7月11日 / 最終更新日時 : 2023年7月11日 webmaster お知らせ 夏季休業のお知らせ 夏季休業期間について、下記のとおりお知らせいたします。 8月11日（金）～8月15日（火） 休業期間中にお問い合わせいただきました件に関しては8月16日（水）より順次ご対応させていただきます。何卒ご了承くださいますよう宜 […]
2023年7月3日 / 最終更新日時 : 2023年7月4日 柏谷英之 給与計算 賞与を支給した際の手続き 夏、冬は賞与支給の季節ですね。 もらえれば嬉しいものですが、賞与は必ずもらえるとも限りません。賞与は、業績連動としている会社がほとんどですし、「不景気でうちは賞与がなかった」という話も聞きます。しかし「賞与は毎年7月10 […]
