2023年4月18日 / 最終更新日時 : 2023年4月18日 柏谷英之 給与計算 初めて給与計算担当者になった時に、押さえておきたいポイントを解説！ 御社では給与計算を自社内で行っていますか？ 中小企業の総務部内で、ほぼ一人で担当というケースも多いでしょう。その一人が退職するので業務を引き継いで一人で担当しなければいけないというケースもよく聞きます。場合によっては、い […]
2023年4月11日 / 最終更新日時 : 2023年4月11日 柏谷英之 給与計算 残業代の割増単価算出に必要な月平均所定労働時間とは？ 給与計算をしているとほとんどの会社で、残業代の計算が必要になるはずです。その際に必ず必要となる残業代の割増単価。これを算出するためには、月平均所定労働時間がわからないといけません。 月平均所定労働時間とは？ 1ヵ月の出勤 […]
2023年4月4日 / 最終更新日時 : 2023年4月4日 webmaster お知らせ GW休業のお知らせ GW休業期間について、下記のとおりお知らせいたします。 5月3日（水）～5月7日（日） 休業期間中にお問い合わせいただきました件に関しては5月8日（月）より順次ご対応させていただきます。何卒ご了承くださいますよう宜しくお […]
2023年3月10日 / 最終更新日時 : 2023年4月8日 柏谷英之 労務管理 令和５年度の健康保険料率が変更されました 令和5年3月分（4月納付分）からの健康保険料率が変更されました。 令和５年度 保険料率について（神奈川） 神奈川県健康保険料率は、9.85％から10.02％、介護保険料率は1.64％から1.82％に上がっています。給与計 […]
2023年3月10日 / 最終更新日時 : 2023年4月16日 柏谷英之 労務管理 令和５年度の雇用保険料率が変更されました 令和5年4月1日からの雇用保険料率が変更されました。 令和5年度雇用保険料率のご案内 • 失業等給付等の保険料率は、6/1,000に変更になります。（農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は7/1,000） 事業主は、失 […]
2023年1月31日 / 最終更新日時 : 2023年1月31日 柏谷英之 労務管理 社会保険適用拡大。任意特定適用事業所の申し出とは？ 令和4年（2022年）10月から、従業員数が101人以上の企業で働く短時間労働者も、新たに社会保険の適用対象となりました。これにより社会保険の適用となった事業所は「特定適用事業所」と呼ばれます。 短時間労働者とは 短時間 […]
2022年12月6日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 柏谷英之 労務管理 退職時に残った有給休暇は取得できない？ 2019年4月から有給休暇が10日以上付与される労働者には、1年に5日の有給休暇を取得させることが使用者の義務となりました。 以前から、「退職予定の従業員から有給休暇を使い切りたいと言われたが、取らせないといけないのか？ […]
2022年11月24日 / 最終更新日時 : 2022年11月24日 柏谷英之 年金 養育期間標準報酬月額特例とは？育児短時間勤務で給料が下がったら出しておく！ 令和4年10月から産後パパ育休といわれる男性の育児休業制度も始まりました。育児休業が柔軟に取得できるようにと様々な改正が行われていますが、以前からある「養育期間標準報酬月額特例」という制度があることはあまり知られていませ […]
2022年11月17日 / 最終更新日時 : 2022年11月17日 webmaster お知らせ 年末年始休業のお知らせ 年末年始休業期間について、下記のとおりお知らせいたします。 ＜年末年始休業期間＞2022年12月29日（木）～2023年1月4日（水） 休業中に頂いたお問合せに関しては、休暇明け 1月5日（木）以降に順次対応させていただ […]
2022年11月12日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 柏谷英之 労務管理 振休と代休の違いとは？割増賃金も再確認。 法定労働時間は、1日8時間、週40時間と定めれています。また会社は労働者に対して、週に1日又は4週間に4日以上の「法定休日」を与えなければいけません。このため多くの会社が1日8時間で土日休みの週40時間という設定になって […]
