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情報機器作業の労働衛生管理について、作業環境、教育、健康管理、実施記録を会社実務に沿って解説します。

カスハラ対策について、社内方針の周知、相談体制、事実確認、記録管理を中小企業の実務に沿って解説します。

同一労働同一賃金ガイドライン改正を踏まえ、パート・有期雇用の待遇差、住宅手当、労働条件通知書、説明資料の見直しを解説します。

―出生時育児休業給付金（産後パパ育休）―について、中小企業の経営者・人事労務担当者が確認すべきポイントを、実務対応の観点からわかりやすく解説します。

前年分所得税の確定申告について、中小企業の経営者・人事労務担当者が確認すべきポイントを、実務対応の観点からわかりやすく解説します。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について、対象企業、状況把握、届出、公表、男女間賃金差異への準備を解説します。

働き方改革関連法の施行から一定期間が経過した今、会社が見直したい労働時間管理、残業対応、上限規制の実務ポイントを解説します。

有期労働契約の無期転換ルールについて、5年通算、空白期間、契約更新、労働条件明示の実務ポイントを解説します。

子ども・子育て支援金制度について、給与計算、社会保険料、従業員説明、スケジュール管理の実務ポイントを解説します。

パート・有期雇用の待遇説明や同一労働同一賃金対応について、中小企業が確認すべき実務ポイントをわかりやすく解説します。