2023年7月3日 / 最終更新日時 : 2023年7月4日 柏谷英之 給与計算 賞与を支給した際の手続き 夏、冬は賞与支給の季節ですね。 もらえれば嬉しいものですが、賞与は必ずもらえるとも限りません。賞与は、業績連動としている会社がほとんどですし、「不景気でうちは賞与がなかった」という話も聞きます。しかし「賞与は毎年7月10 […]
2023年4月18日 / 最終更新日時 : 2023年4月18日 柏谷英之 給与計算 初めて給与計算担当者になった時に、押さえておきたいポイントを解説! 御社では給与計算を自社内で行っていますか? 中小企業の総務部内で、ほぼ一人で担当というケースも多いでしょう。その一人が退職するので業務を引き継いで一人で担当しなければいけないというケースもよく聞きます。場合によっては、い […]
2023年4月11日 / 最終更新日時 : 2023年7月4日 柏谷英之 給与計算 残業代の割増単価算出に必要な月平均所定労働時間とは? 給与計算をしているとほとんどの会社で、残業代の計算が必要になるはずです。その際に必ず必要となる残業代の割増単価。これを算出するためには、月平均所定労働時間がわからないといけません。 月平均所定労働時間とは? 1ヵ月の出勤 […]
2023年3月10日 / 最終更新日時 : 2023年4月8日 柏谷英之 労務管理 令和5年度の健康保険料率が変更されました 令和5年3月分(4月納付分)からの健康保険料率が変更されました。 令和5年度 保険料率について(神奈川) 神奈川県健康保険料率は、9.85%から10.02%、介護保険料率は1.64%から1.82%に上がっています。給与計 […]
2023年3月10日 / 最終更新日時 : 2023年4月16日 柏谷英之 労務管理 令和5年度の雇用保険料率が変更されました 令和5年4月1日からの雇用保険料率が変更されました。 令和5年度雇用保険料率のご案内 • 失業等給付等の保険料率は、6/1,000に変更になります。(農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は7/1,000) 事業主は、失 […]
2022年5月2日 / 最終更新日時 : 2023年4月8日 柏谷英之 労務管理 タイムカードの15分まるめ、30分まるめ。労働時間を切り捨てるの違法です。 2019年からの働き改革の一つとして、労働時間の適正な把握が義務化されました。 労働時間の15分まるめ、30分まるめは違法か? 労働時間は1分単位での計算が原則です。ただし、1か月の合計に1時間未満の端数がある場合に、3 […]
2022年4月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月23日 柏谷英之 労務管理 退職者は引く?引かない?社会保険料の徴収の仕組み 新年度を迎え、行政窓口は混雑していますね。自営業を開始することになり国民健康保険、国民年金に加入する方や、3月で退職して4月から新会社へ出勤なんて人も多いでしょうね。従業員が異動するときに、給料計算担当者を迷わす社会保険 […]
2022年3月7日 / 最終更新日時 : 2023年4月8日 柏谷英之 労務管理 給与計算は社労士への委託がお勧めです! 給与計算、どうされていますか? 以前、私が勤務していた会社では、市販の給与ソフトを使って自社でやっていました。しかしながら、残業はつけない、遅刻と欠勤だけは引く、というようなやり方だったので、労働時間管理もあいまいで問題 […]
2022年1月10日 / 最終更新日時 : 2023年4月8日 柏谷英之 労務管理 月給制や日給制の最低賃金の計算方法とは? 毎年、10月に最低賃金額の改定が行われています。コロナ禍で、東京1,041円、神奈川1,040円への引き上げは驚きましたが、経営者は従業員に対して、この額以上での給料支払いをしないといけません。 給料が時給で支払われる人 […]
2021年3月5日 / 最終更新日時 : 2023年4月8日 柏谷英之 労務管理 休業が連続した時の平均賃金の計算方法 休業手当とは 労働基準法第26条では、休業手当について以下のように定められています。 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなけ […]