2023年3月10日 / 最終更新日時 : 2023年4月16日 柏谷英之 労務管理 令和５年度の雇用保険料率が変更されました 令和5年4月1日からの雇用保険料率が変更されました。 令和5年度雇用保険料率のご案内 • 失業等給付等の保険料率は、6/1,000に変更になります。（農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は7/1,000） 事業主は、失 […]
2023年1月31日 / 最終更新日時 : 2023年1月31日 柏谷英之 労務管理 社会保険適用拡大。任意特定適用事業所の申し出とは？ 令和4年（2022年）10月から、従業員数が101人以上の企業で働く短時間労働者も、新たに社会保険の適用対象となりました。これにより社会保険の適用となった事業所は「特定適用事業所」と呼ばれます。 短時間労働者とは 短時間 […]
2022年12月6日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 柏谷英之 労務管理 退職時に残った有給休暇は取得できない？ 2019年4月から有給休暇が10日以上付与される労働者には、1年に5日の有給休暇を取得させることが使用者の義務となりました。 以前から、「退職予定の従業員から有給休暇を使い切りたいと言われたが、取らせないといけないのか？ […]
2022年11月24日 / 最終更新日時 : 2022年11月24日 柏谷英之 年金 養育期間標準報酬月額特例とは？育児短時間勤務で給料が下がったら出しておく！ 令和4年10月から産後パパ育休といわれる男性の育児休業制度も始まりました。育児休業が柔軟に取得できるようにと様々な改正が行われていますが、以前からある「養育期間標準報酬月額特例」という制度があることはあまり知られていませ […]
2022年11月17日 / 最終更新日時 : 2022年11月17日 webmaster お知らせ 年末年始休業のお知らせ 年末年始休業期間について、下記のとおりお知らせいたします。 ＜年末年始休業期間＞2022年12月29日（木）～2023年1月4日（水） 休業中に頂いたお問合せに関しては、休暇明け 1月5日（木）以降に順次対応させていただ […]
2022年11月12日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 柏谷英之 労務管理 振休と代休の違いとは？割増賃金も再確認。 法定労働時間は、1日8時間、週40時間と定めれています。また会社は労働者に対して、週に1日又は4週間に4日以上の「法定休日」を与えなければいけません。このため多くの会社が1日8時間で土日休みの週40時間という設定になって […]
2022年8月23日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 休憩を交代で取らせるときは、「 一斉休憩の適用除外に関する労使協定」が必要です。 新型コロナウィルス対策として密を避けるためテレワークも促進されましたが、その後通常出社に戻った会社も多いようです。東京に向かう朝の通勤電車も結構込み合っています。 厚生労働省から出されている「新型コロナウイルスに関するQ […]
2022年8月1日 / 最終更新日時 : 2022年8月1日 webmaster お知らせ 2022年 夏季休業のお知らせ いつもお世話になっております。 下記の期間は、夏季休業とさせていただきます。 2022年8月11日（木）～8月15日（月） 宜しくお願い申し上げます。
2022年8月1日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 法人化した場合の労働保険、社会保険の手続き 起業、独立した場合、最初から株式会社等の法人を設立して始める場合と、副業や個人事業主として始めた事業を法人化する場合とがあります。 今回は、個人事業から法人化した場合の必要な手続きについて、見ていきましょう。 労災保険 […]
2022年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年1月7日 柏谷英之 労務管理 役員や社長の家族は雇用保険に加入できる？ 起業し、従業員を雇った時は、労災保険、雇用保険の手続きが必要です。雇用保険料は、従業員が退職した時の失業保険等に充てられます。 従業員を雇用した際の手続きは、「保険関係成立届」「雇用保険適用事業所設置届」とは？人を雇った […]
