【2026年4月改正】在職老齢年金の基準が65万円に引き上げ！改正内容のポイントを解説

2026年4月2日

年金

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はじめに

2026年4月1日から、在職老齢年金制度の収入基準が引き上げられ、年金を受給しながら働く高齢者が、年金を減額されずに受給できる働き方が拡大します。これまで収入が一定以上になると年金の一部がカットされていたため、働く意欲が抑制されるケースもありました。しかし今回の改正により、より多くの高齢者が年金を維持しながら働き続けることが可能となります。企業にとっても給与計算や雇用管理の調整が必要になる場合があるため、制度内容を正しく理解し、現場に反映させることが重要です。ここでは改正の内容と、事業主が押さえるべきポイントについて整理します。

在職老齢年金制度の概要

在職老齢年金制度は、老齢厚生年金を受給しながら働く人を対象に、給与と年金の合計が一定額を超えると年金が減額される仕組みです。基礎年金部分は影響を受けず、厚生年金部分のみが対象になります。従来は月収（賞与含む年収の1/12）と厚生年金月額の合計が月51万円を超えると減額されましたが、2026年4月の改正によりこの基準が65万円に引き上げられました。これにより、年金を減額されずに受け取ることができる方が増加し、就労意欲の向上や収入の安定につながります。

改正内容のポイント

今回の改正で最も大きな変更は、月収（賞与含む年収の1/12）と厚生年金月額の合計による支給停止基準額が51万円から65万円に引き上げられたことです。厚生労働省の試算では、約20万人の高齢者が減額なしで年金を受給できるようになると見込まれています。企業側としても、給与や労働時間の管理、賞与の額の調整などに影響が出る場合があります。特に複数の高齢社員が在職している場合は、影響範囲を把握し適切に対応することが求められます。

改正の背景と目的

少子高齢化の進行により、高齢者の労働力の活用は社会全体で求められています。従来制度では、月収（賞与含む年収の1/12）と厚生年金の合計が基準を超えると厚生年金が減額されるため、就労を控える高齢者がいました。今回の改正は、高齢者の就労意欲を維持し、年金減額による働き控えを防止することが狙いです。また、高齢者が安心して働き続けられる環境を整えることで、社会保障制度の持続可能性を高める効果も期待されています。

改正の具体的な影響

改正前のケースでは、月収（賞与含む年収の1/12）45万円、厚生年金月額10万円の場合、合計が55万円となり51万円を超過するため、年金が減額されていました。具体的には超過分の半額である2万円が減額され、厚生年金の受給額は8万円になります。改正後は同じ収入でも65万円以下であるため減額は発生せず、厚生年金は10万円全額が支給されます。このように、給与が増加した場合でも減額を受けずに働ける高齢者が増え、働く意欲や生活の安定性に直結します。

企業に求められる対応

高齢社員が年金を減額されずに働ける環境を希望する場合、企業側では給与計算や労働時間管理に適切な対応が求められます。従業員ごとのシミュレーションを行い、昇給や賞与による影響も考慮して管理します。また、社員に制度内容を正しく周知し、質問に応じられる体制を整えることも重要です。月収（賞与含む年収の1/12）と厚生年金月額の合計が減額対象になるかどうかを誤って伝えると、社員の不信感やモチベーション低下につながる恐れがあります。

制度改正を活用した人材戦略

在職老齢年金の改正を単に制度の変更として扱うのではなく、人材戦略に活かすことも可能です。高齢社員が安心して働ける環境を提供することで、経験豊富な人材の定着率を高めることができます。給与や年金を含めた働き方の調整を行うことで、業務の効率化や人材活用の幅が広がります。また、高齢者の働きやすさを示すことで、他のスタッフへの働き方モデルとしても活用できます。

まとめ

2026年4月の在職老齢年金制度改正により、年金を受給しながら働く高齢者は、年金を減額されずに受給できる働き方が拡大します。企業は給与計算や労働時間管理を見直し、社員への周知や制度運用の適切な管理が求められます。高齢社員が安心して働ける環境を整えることで、就労意欲の向上、定着率の改善、組織全体の活性化につながります。制度改正を単なる法改正として終わらせず、働き方の工夫や人材戦略に結び付けることが、企業価値を高めるポイントです。

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