労務管理

有期労働契約の無期転換ルールについて、5年通算、空白期間、契約更新、労働条件明示の実務ポイントを解説します。

子ども・子育て支援金制度について、給与計算、社会保険料、従業員説明、スケジュール管理の実務ポイントを解説します。

パート・有期雇用の待遇説明や同一労働同一賃金対応について、中小企業が確認すべき実務ポイントをわかりやすく解説します。

育児・介護休業の労使協定を自動更新する場合の代表者確認について、中小企業の経営者・人事労務担当者が確認すべきポイントを、実務対応の観点からわかりやすく解説します。

はじめに 2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、すでに2年が経過しました。しかし現場では、まだ「制度は知っているが対応しきれていない」「人手不足で結局長時間労働になっている」といった声が聞かれます。建設業は長年、過酷な労働環境が常態化してきた業界です。施工スケジュールのタイトさや天候による工期の変…

はじめに 2026年（令和8年）4月1日、女性活躍推進法が大きな転換点を迎えます。これまで従業員301人以上の大企業に課せられていた「男女間賃金差異」に加え、「女性管理職比率」の公表義務が、101人以上の企業へと一気に拡大されます。人手不足が深刻化する中、これらの情報公表は単なる法的義務にとどまらず、求職者が「働きやす…

「退職は3ヵ月前までに申し出ること」中小企業の就業規則でよく見られる一文です。 この規定をもとに、「そんな急に辞められても困る」「引継ぎが終わるまでは辞めさせない」といった声も聞かれます。しかし、従業員が「来月で辞めます」と言ってきたら、会社はそれを拒否できるのでしょうか？ この記事では、2025年現在の法制度をふまえ…

2019年4月の法改正により、有給休暇が10日以上付与される労働者には、年間5日の有給休暇を取得させることが企業の義務となりました。この制度が導入されてから、「退職予定の従業員から『有休をすべて使い切って辞めたい』と言われたが、取らせないといけないのか？」「引継ぎもせずに休みに入られて困る」といった相談が増えています。…

はじめに 従業員の評価や会社の事情によって、どうしても降格や降給といった判断が必要になることがあります。ただ、その対応を間違えると、職場の雰囲気が悪くなったり、トラブルに発展してしまったりすることも。この記事では、降格・降給についての基本的な考え方から、法的なポイント、トラブルを防ぐための工夫まで、企業の人事や管理職の…

はじめに 年金制度の改正は、社会構造の変化に対応するために定期的に行われています。近年の改正では、少子高齢化の進展や働き方の多様化といった背景を踏まえ、多くの人がより長く働きながら、安心して年金制度を利用できる仕組みへと進化させることが目的となっています。 特に今回の改正では、パート・アルバイトなど非正規雇用の方々にも…