業務内容

• 退職した社員から残業代を請求された。
• パワハラ、セクハラ問題が起きた。
• ルールを守らない従業員が、他の社員に悪影響を与えている。

などのトラブルに対応し、解決までサポートします。

中小企業においても、「同一労働同一賃金制度」が始まりました。「同一労働同一賃金」に対応するためには、正社員 と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正しなければいけません。正社員と非正規雇用労働者の待遇に格差があるのならその格差の理由は何なのかを説明できなければなりません。これらに対応するためには、人事評価・賃金制度の構築が不可欠です。中小企業に適した人事評価・賃金制度の構築をご提案いたします。

労働・社会保険関係の手続き

Labor / Social insurance

社会保険、雇用保険の加入・喪失、産休育休の取得、介護休業の取得など、従業員の入社 から退職までの手続きを漏れなく行います。

就業規則の作成・変更

Working rules

労働問題は、規定の未整備による部分も多々あります。働くルールを明確にし、従業員のやる気を引き出し、労働問題を予防します。

給与計算代行

Payroll service

人を雇えば毎月発生するのが、給料計算業務です。社会保険料の料率や、所得税、住民税の変更、法改正にきめ細かく対応します。

各種調査の立会業務

Witness work

労働基準監督署や日本年金機構による 「労働時間、有給に関すること、社会保険加入は適正か」などの調査が数年に１度行われます。
それらの調査を当事務所で代行いたします。また必要に応じてその後の労務管理の改善をご提案いたします。

助成金・補助金の申請

Subsidy

返済不要の各種助成金や補助金を有効に活用すべく、提携士業とも連携しサポートします。

年金相談・請求業務

Pension

老齢年金、障害年金、遺族年金に関する相談、申請を行います。老齢年金、障害年金、遺族年金に関する相談、申請を行います。

確定拠出年金

Defined contribution pension

企業型確定拠出年金は、１名から加入でき、企業の実情にあわせた退職金制度として運用するなど、福利厚生制度としても活用できます。