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御社では給与計算を自社内で行っていますか？ 中小企業の総務部内で、ほぼ一人で担当というケースも多いでしょう。その一人が退職するので業務を引き継いで一人で担当しなければいけないというケースもよく聞きます。場合によっては、いきなり引き継ぎなしで担当になってしまうことも！？ 給与計算は、月給額は毎月同じでも残業代は変動します…

給与計算をしているとほとんどの会社で、残業代の計算が必要になるはずです。その際に必ず必要となる残業代の割増単価。これを算出するためには、月平均所定労働時間がわからないといけません。 月平均所定労働時間とは？ 1ヵ月の出勤日数は、月によって変動します。歴日数の少ない2月は少なくなりますし、祝日のない月は多くなったりします…

GW休業期間について、下記のとおりお知らせいたします。 5月3日（水）～5月7日（日） 休業期間中にお問い合わせいただきました件に関しては5月8日（月）より順次ご対応させていただきます。何卒ご了承くださいますよう宜しくお願い申し上げます。

令和5年3月分（4月納付分）からの健康保険料率が変更されました。 令和５年度 保険料率について（神奈川） 神奈川県健康保険料率は、9.85％から10.02％、介護保険料率は1.64％から1.82％に上がっています。給与計算の際には、注意しましょう。

令和5年4月1日からの雇用保険料率が変更されました。 令和5年度雇用保険料率のご案内 • 失業等給付等の保険料率は、6/1,000に変更になります。（農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は7/1,000） 事業主は、失業等給付等の分と雇用保険二事業の分を負担します。従業員負担分の保険料は月々の給料から天引きし、会社が…

令和4年（2022年）10月から、従業員数が101人以上の企業で働く短時間労働者も、新たに社会保険の適用対象となりました。これにより社会保険の適用となった事業所は「特定適用事業所」と呼ばれます。 短時間労働者とは 短時間労働者とは、以下の方です。 (1) 1週間の所定労働時間が20時間以上(2) ２カ月を超えて使用され…

令和4年10月から産後パパ育休といわれる男性の育児休業制度も始まりました。育児休業が柔軟に取得できるようにと様々な改正が行われていますが、以前からある「養育期間標準報酬月額特例」という制度があることはあまり知られていません。 養育期間標準報酬月額特例とは？ 養育期間標準報酬月額特例とは、厚生年金保険の特例措置です。子ど…

年末年始休業期間について、下記のとおりお知らせいたします。 ＜年末年始休業期間＞2022年12月29日（木）～2023年1月4日（水） 休業中に頂いたお問合せに関しては、休暇明け 1月5日（木）以降に順次対応させていただきます。何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。

法定労働時間は、1日8時間、週40時間と定めれています。また会社は労働者に対して、週に1日又は4週間に4日以上の「法定休日」を与えなければいけません。このため多くの会社が1日8時間で土日休みの週40時間という設定になっています。この休日に休日出勤を命じた代わりに与える休日に「振替休日」と「代休」があります。それぞれの違…

新型コロナウィルス対策として密を避けるためテレワークも促進されましたが、その後通常出社に戻った会社も多いようです。東京に向かう朝の通勤電車も結構込み合っています。 厚生労働省から出されている「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」の中に、＜昼休みの時差取得＞があります。 昼休みの時間を分散させること…