2022年1月31日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 令和4年1月1日から傷病手当金の支給期間が通算化 傷病手当金とは? 傷病手当金は、業務外の事由による病気やケガで休業し、給料がない場合に、協会けんぽなど加入している健康保険から支給されます。ただし、自営業者等が加入する国民健康保険には、原則、傷病手当金はありません。(コ […]
2022年1月25日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 夜間の宿直業務に「残業代」はない? 宿直とは? 通常の勤務時間以外に交代制、当番制等で行う勤務を「当直」といい、昼間は「日直」、夜間は「宿直」と呼ばれます。二つをあわせて「宿日直」とも呼ばれます。宿直は、夜間の巡回や、臨時・突発的な対応のための泊り込みの勤 […]
2022年1月10日 / 最終更新日時 : 2023年4月8日 柏谷英之 労務管理 月給制や日給制の最低賃金の計算方法とは? 毎年、10月に最低賃金額の改定が行われています。コロナ禍で、東京1,041円、神奈川1,040円への引き上げは驚きましたが、経営者は従業員に対して、この額以上での給料支払いをしないといけません。 給料が時給で支払われる人 […]
2021年12月27日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 パート・アルバイトの慶弔休暇は必要なのか? 慶弔休暇とは、自分や親族が結婚した場合や、配偶者の出産、近親者に不幸があった場合などの慶事や弔事に際して取得できる休暇のことです。 多くの会社に慶弔休暇がありますし、従業員側でも慶弔休暇はあって普通という感覚ではないでし […]
2021年12月20日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 試用期間満了で解雇することはできるのか? 従業員を解雇する場合には、解雇する日の30日前に予告するか、平均賃金30日分以上の解雇予告手当の支払いが必要です。(労働基準法第20条) 採用はしたけれど「馬が合わない」とか「別の人が採用できたので辞めてもらいたい」とい […]
2021年12月6日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 柏谷英之 労務管理 パワハラ防止法。中小企業でも必要な対策は!?罰則は? 2020年6月1日より労働施策総合推進法が改正、施行されました。パワーハラスメント(=パワハラ)防止措置の内容が盛り込まれているため「パワハラ防止法」とも呼ばれています。併せて男女雇用機会均等法及び育児介護休業法において […]
2021年12月3日 / 最終更新日時 : 2021年12月3日 柏谷英之 お知らせ 年末年始休業のお知らせ いつもお世話になっております。年末年始の下記の期間は、休業とさせていただきます。 2021年12月29日(水)~2022年1月4日(火) 宜しくお願い申し上げます。
2021年11月29日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 パートのダブルワークの社会保険!副業解禁でどうなる?非常勤役員は? 健康保険・厚生年金保険の適用拡大 平成28年10月から健康保険・厚生年金保険の適用拡大が実施され、以下の要件を満たす人は健康保険・厚生年金保険 への加入が必須となりました。 ・被保険者(短時間労働者を除く)の総数が常時5 […]
2021年11月22日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 「保険関係成立届」「雇用保険適用事業所設置届」とは?人を雇ったら必ず加入! 新規開業し、従業員を採用した場合に必ず必要な手続きが、労働保険への加入です。 労働保険には、業務上の傷病に対応する「労働者災害補償保険(労災)」と、従業員が退職した場合等に、従業員が給付を受けられる「雇用保険」があります […]
2021年11月15日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 労働者を募集、採用する時の注意点! 労働者を採用選考する際の基本的な考え方のポイントは、・応募者の基本的人権を尊重すること・応募者の適性・能力に基づいて行うことの2点です。 家族状況や生活環境といった、応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない。 […]