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令和3年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となりました。「努力義務」ですので、まだ努力すれば良く罰則などはありません。逆にこの高齢化社会に対応するため、65歳超の雇用を推進するための一環として支給される助成金が、65歳超雇用推進助成金です。 「65歳超雇用推進助成金」の…

新型コロナウィルスの影響により会社を辞めざるを得なかった人は、すぐに失業保険を申請しましょう。退職理由によっては、3カ月（令和2年10月以降は2ヵ月）の給付制限期間なしで失業保険を受けることができます。 失業保険について詳しくみていきましょう。 求職者給付とは？ 俗にいう失業保険は、正式には「求職者給付」といって、雇用…

傷病手当金とは？ 傷病手当金は健康保険の被保険者が、業務外の病気やけがのため会社を休み、給料が受けられない場合に支給されます。健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 支…

転職して新たに社会保険（協会けんぽ）に加入した方から「遺族年金を受給する母を扶養にできますか？」と質問がありました。ここで言う扶養にできるか？は、健康保険の被扶養者にできるかどうかを意味しています。 被扶養者の範囲 健康保険の被扶養者の範囲は、以下のようになっています。 「被保険者の直系尊属、配偶者（事実上婚姻関係と同…

小学校休業等対応助成金とは 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、小学校等が臨時休校となったため、その小学校等に通う子供の保護者である労働者の収入の減少に対応するための助成金です。実際には、年次有給休暇以外の特別休暇として休暇を与え、その対象労働者の通常の給料の100％を支払った企業に対し助成金が支給されます。 当初、令…

2020年3月3日に閣議決定された年金改革法案で、パート・アルバイト等の短時間労働者の健康保険・厚生年金保険への加入が更に拡大されることとなりました。2022年10月からは、従業員数101人以上の企業に勤める以下の短時間労働者は健康保険・厚生年金保険に加入することになりました。 1週間の所定労働時間が20時間以上である…

1年単位の変形労働時間制とは？ 1カ月を超え1年以内の期間を平均して1週間あたりの労働時間が40時間以内となるように、労働日および労働日ごとの労働時間を設定することにより、労働時間が特定の日に8時間を超えたり、特定の週に40時間を超えたりすることが可能になる制度です。 夏休みや年末年始休みなどの長期休暇の時期が繁忙期で…

1カ月単位の変形労働時間制とは？ 1カ月以内の期間を平均して1週間あたりの労働時間が40時間以内となるように労働日および労働日ごとの労働時間を設定することにより、労働時間が特定の日に8時間を超えたり特定の週に40時間を超えたりすることが可能になる制度です。 1か月単位の変形労働時間制を採用するには、労使協定また就業規則…

はじめに 「6時間勤務なら休憩なしで大丈夫？」「残業中の休憩は必要？」といった疑問は、現場の管理者や経営者がよく抱くテーマです。労働時間と休憩時間の関係は、労働基準法で厳格に定められており、違反すると行政指導や未払い賃金請求のリスクが生じます。とくに中小企業では、現場の実態に合わせた柔軟な運用をしているつもりが、結果と…

はじめに 「週に1日しか休みがないのは違法では？」という疑問を持つ従業員や経営者は少なくありません。特に中小企業では、業務の都合上、週休2日を確保することが難しい場合もあります。法律上はどのように定められているのか、そして実務上どのように運用すべきなのかを理解していないと、知らぬ間に違法状態に陥る可能性があります。本記…