2023年12月1日 / 最終更新日時 : 2023年12月5日 柏谷英之 労務管理 フレックスタイム制度の導入と管理 はじめに フレックスタイム制度は、従業員が始業、終業の時間を自由に決められる制度です。この制度は、従業員に柔軟な働き方を提供し仕事と私生活のバランスを取りやすくすることで、従業員の労働環境に対する満足度を高め、企業の生産 […]
2023年10月19日 / 最終更新日時 : 2023年10月20日 柏谷英之 労務管理 「精神障害の労災認定基準」にカスハラを追加 カスハラとは カスハラ(カスタマーハラスメント）とは、顧客や取引先、施設利用者などの外部の人から、暴言や暴力、無理な要求などの迷惑行為を受けることです。このような行為は、従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があり […]
2023年8月1日 / 最終更新日時 : 2023年8月1日 柏谷英之 労務管理 医師の時間外労働上限規制！特例水準指定が必要なのは？宿日直許可とは？ 2019年から始まっている時間外労働上限規制から5年の猶予を経て、2024年4月から医師の時間外労働上限規制が始まります。 しかし、医療業は生命にかかわる業務であり、これまで医師の長時間労働により支えられてきた側面も否め […]
2023年3月10日 / 最終更新日時 : 2023年4月8日 柏谷英之 労務管理 令和５年度の健康保険料率が変更されました 令和5年3月分（4月納付分）からの健康保険料率が変更されました。 令和５年度 保険料率について（神奈川） 神奈川県健康保険料率は、9.85％から10.02％、介護保険料率は1.64％から1.82％に上がっています。給与計 […]
2023年3月10日 / 最終更新日時 : 2023年4月16日 柏谷英之 給与計算 令和５年度の雇用保険料率が変更されました 令和5年4月1日からの雇用保険料率が変更されました。 令和5年度雇用保険料率のご案内 • 失業等給付等の保険料率は、6/1,000に変更になります。（農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は7/1,000） 事業主は、失 […]
2023年1月31日 / 最終更新日時 : 2023年1月31日 柏谷英之 労務管理 社会保険適用拡大。任意特定適用事業所の申し出とは？ 令和4年（2022年）10月から、従業員数が101人以上の企業で働く短時間労働者も、新たに社会保険の適用対象となりました。これにより社会保険の適用となった事業所は「特定適用事業所」と呼ばれます。 短時間労働者とは 短時間 […]
2022年12月6日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 柏谷英之 労務管理 退職時に残った有給休暇は取得できない？ 2019年4月から有給休暇が10日以上付与される労働者には、1年に5日の有給休暇を取得させることが使用者の義務となりました。 以前から、「退職予定の従業員から有給休暇を使い切りたいと言われたが、取らせないといけないのか？ […]
2022年11月24日 / 最終更新日時 : 2022年11月24日 柏谷英之 年金 養育期間標準報酬月額特例とは？育児短時間勤務で給料が下がったら出しておく！ 令和4年10月から産後パパ育休といわれる男性の育児休業制度も始まりました。育児休業が柔軟に取得できるようにと様々な改正が行われていますが、以前からある「養育期間標準報酬月額特例」という制度があることはあまり知られていませ […]
2022年11月12日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 柏谷英之 労務管理 振休と代休の違いとは？割増賃金も再確認。 法定労働時間は、1日8時間、週40時間と定めれています。また会社は労働者に対して、週に1日又は4週間に4日以上の「法定休日」を与えなければいけません。このため多くの会社が1日8時間で土日休みの週40時間という設定になって […]
2022年8月23日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 休憩を交代で取らせるときは、「 一斉休憩の適用除外に関する労使協定」が必要です。 新型コロナウィルス対策として密を避けるためテレワークも促進されましたが、その後通常出社に戻った会社も多いようです。東京に向かう朝の通勤電車も結構込み合っています。 厚生労働省から出されている「新型コロナウイルスに関するQ […]
