労務管理

36協定の特別条項を使った月に、健康・福祉確保措置をどう実施し記録するかを解説。対象者、担当者、実施日・結果を結ぶ記録項目と架空の記入例、協定満了後から数える保存期間、医師の面接指導との違いを確認できます。

仕事中のけがで休業1～3日でも、労働者死傷病報告は必要です。四半期ごとの期限、7～9月分の10月提出、休日を含む休業日数の数え方、労災保険の給付請求との違い、電子申請と休業が4日以上に延びたときの会社の対応を解説します。

情報機器作業の労働衛生管理について、作業環境、教育、健康管理、実施記録を会社実務に沿って解説します。

カスハラ対策について、社内方針の周知、相談体制、事実確認、記録管理を中小企業の実務に沿って解説します。

同一労働同一賃金ガイドライン改正を踏まえ、パート・有期雇用の待遇差、住宅手当、労働条件通知書、説明資料の見直しを解説します。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について、対象企業、状況把握、届出、公表、男女間賃金差異への準備を解説します。

働き方改革関連法の施行から一定期間が経過した今、会社が見直したい労働時間管理、残業対応、上限規制の実務ポイントを解説します。

有期労働契約の無期転換ルールについて、5年通算、空白期間、契約更新、労働条件明示の実務ポイントを解説します。

子ども・子育て支援金制度について、給与計算、社会保険料、従業員説明、スケジュール管理の実務ポイントを解説します。

パート・有期雇用の待遇説明や同一労働同一賃金対応について、中小企業が確認すべき実務ポイントをわかりやすく解説します。