労務管理

はじめに 年金制度の改正は、社会構造の変化に対応するために定期的に行われています。近年の改正では、少子高齢化の進展や働き方の多様化といった背景を踏まえ、多くの人がより長く働きながら、安心して年金制度を利用できる仕組みへと進化させることが目的となっています。 特に今回の改正では、パート・アルバイトなど非正規雇用の方々にも…

はじめに 「ハラスメント」という言葉が、ずいぶん浸透してきました。 職場内でもで対お客様とでも、どこでも問題になることが増えてきました。ただ、「どこからがハラスメントなのかよく分からない…」という声もよく聞きます。注意や指導のつもりが、相手にとっては強いストレスになっていた、ということもあるかもしれません。 この記事で…

はじめに 「解雇」と「退職勧奨」という言葉、聞いたことはあるけれど、正確な違いをご存知でしょうか？ 企業が従業員との雇用関係を終了する場面では、この2つの対応方法がよく使われます。ただ、やり方を間違えると、後から思わぬトラブルになることも…。 今回は、それぞれの意味や法的な位置づけ、注意点などをわかりやすく整理していき…

はじめに 2025年4月1日から「育児・介護休業法」が改正されます。今回の改正は、より一層、働く人が育児や介護をしながら安心して仕事を続けられる職場環境を整備することを目的としています。この記事では、特に中小企業の経営者や人事担当者向けに、法改正の内容や実務で必要となる対応についてまとめました。改正ポイントをしっかり理…

はじめに フレックスタイム制度は、従業員が始業、終業の時間を自由に決められる制度です。この制度は、従業員に柔軟な働き方を提供し仕事と私生活のバランスを取りやすくすることで、従業員の労働環境に対する満足度を高め、企業の生産性向上にもつながります。しかし同時にフレックスタイム制度を運用する上でのデメリットも存在します。メリ…

カスハラとは カスハラ(カスタマーハラスメント）とは、顧客や取引先、施設利用者などの外部の人から、暴言や暴力、無理な要求などの迷惑行為を受けることです。このような行為は、従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、厚生労働省は、心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました。 改正のポイント…

2019年から始まっている時間外労働上限規制から5年の猶予を経て、2024年4月から医師の時間外労働上限規制が始まります。 しかし、医療業は生命にかかわる業務であり、これまで医師の長時間労働により支えられてきた側面も否めません。そのため一般企業に比べその上限は高めに設定されており、以下の特例水準（連携B水準・B水準・C…

令和5年3月分（4月納付分）からの健康保険料率が変更されました。 令和５年度 保険料率について（神奈川） 神奈川県健康保険料率は、9.85％から10.02％、介護保険料率は1.64％から1.82％に上がっています。給与計算の際には、注意しましょう。

令和5年4月1日からの雇用保険料率が変更されました。 令和5年度雇用保険料率のご案内 • 失業等給付等の保険料率は、6/1,000に変更になります。（農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は7/1,000） 事業主は、失業等給付等の分と雇用保険二事業の分を負担します。従業員負担分の保険料は月々の給料から天引きし、会社が…

令和4年（2022年）10月から、従業員数が101人以上の企業で働く短時間労働者も、新たに社会保険の適用対象となりました。これにより社会保険の適用となった事業所は「特定適用事業所」と呼ばれます。 短時間労働者とは 短時間労働者とは、以下の方です。 (1) 1週間の所定労働時間が20時間以上(2) ２カ月を超えて使用され…