2021年9月27日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 時間外労働の上限規制始まる！着替えは労働時間か？ 2020年4月から中小企業においても、時間外労働の上限規制が始まりました。 法改正のポイント 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として月45時間・年360時間です。臨時的な特別の事情がなければ、これを超えること […]
2021年7月26日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 有給休暇の5日取得義務化！罰金は一人につき30万円！ 2019年4月から年次有給休暇の年5日の取得義務が始まっています。施行から2年が経過していますが対応は万全でしょうか。改めて内容を確認してみましょう。 ・対象者対象となるのは、年に10日の有給休暇が付与される人です。いわ […]
2021年5月24日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 1年単位の変形労働時間制のメリット・デメリットについて解説します！ 1年単位の変形労働時間制とは？ 1カ月を超え1年以内の期間を平均して1週間あたりの労働時間が40時間以内となるように、労働日および労働日ごとの労働時間を設定することにより、労働時間が特定の日に8時間を超えたり、特定の週に […]
2021年5月17日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 1カ月単位の変形労働時間制のメリット・デメリットについて解説します！ 1カ月単位の変形労働時間制とは？ 1カ月以内の期間を平均して1週間あたりの労働時間が40時間以内となるように労働日および労働日ごとの労働時間を設定することにより、労働時間が特定の日に8時間を超えたり特定の週に40時間を超 […]
2021年5月10日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 残業時間中は休憩なし！？休憩時間の原則についてわかりやすく解説！ 労働時間の原則は1日8時間、週40時間です。そのため1日8時間勤務の会社は週休2日となっています。では「休憩の原則」はどうなっているでしょうか。 休憩時間の原則 ①労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45 […]
2021年5月3日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 柏谷英之 労務管理 休みが少なくて辞めたい。休日が少ないのは違法？労働時間の基本について解説します。 週１日しか休みがない？労働基準法上の休日 一般的に土日休みの会社が多い中で、週1日しか休みがないと違法じゃないの？と思ってしまいます。確かにそう感じても仕方ありませんが、違法ではありません。 労働基準法 第35条使用者は […]
2021年4月19日 / 最終更新日時 : 2022年12月31日 柏谷英之 労務管理 新たに従業員を採用した時に必要な手続きは？正社員とパート、アルバイトで違う？ 新年度が始まりました。新卒採用、中途採用とも4月に入社する人も多いのではないでしょうか。人を雇用するとさまざまな手続きが発生します。中途入社の方の場合は、扶養する家族が病院に通っていて早急に保険証が欲しいというケースもあ […]
2021年3月5日 / 最終更新日時 : 2023年4月8日 柏谷英之 給与計算 休業が連続した時の平均賃金の計算方法 休業手当とは 労働基準法第２６条では、休業手当について以下のように定められています。 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなけ […]
2020年8月10日 / 最終更新日時 : 2021年3月1日 柏谷英之 労務管理 同一労働同一賃金 パートに賞与なしは違法！？ 「同一労働同一賃金」制度が、２０２０年４月１日より施行されました。中小企業は２０２１年４月１日より。 参照：同一労働同一賃金特集ページ 同一労働同一賃金とは？ 正社員、パートタイム労働者、有期雇用労働者などの雇用形態の違 […]
