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はじめに 「6時間勤務なら休憩なしで大丈夫？」「残業中の休憩は必要？」といった疑問は、現場の管理者や経営者がよく抱くテーマです。労働時間と休憩時間の関係は、労働基準法で厳格に定められており、違反すると行政指導や未払い賃金請求のリスクが生じます。とくに中小企業では、現場の実態に合わせた柔軟な運用をしているつもりが、結果と…

はじめに 「週に1日しか休みがないのは違法では？」という疑問を持つ従業員や経営者は少なくありません。特に中小企業では、業務の都合上、週休2日を確保することが難しい場合もあります。法律上はどのように定められているのか、そして実務上どのように運用すべきなのかを理解していないと、知らぬ間に違法状態に陥る可能性があります。本記…

夫婦共働き世帯も増えていますが、夫が会社勤めで妻は夫の扶養に入っているケースはまだまだ多いです。夫が退職した場合、健康保険と年金はどうなるのでしょうか。 公的年金制度の種類 公的年金制度には、以下の種類があります。 第1号被保険者　無職、自営業、フリーランス第2号被保険者　会社員、公務員等第3号被保険者　第2号被保険者…

新年度が始まりました。新卒採用、中途採用とも4月に入社する人も多いのではないでしょうか。人を雇用するとさまざまな手続きが発生します。中途入社の方の場合は、扶養する家族が病院に通っていて早急に保険証が欲しいというケースもありますので、できるだけ速やかに手続き開始できるようにしておきましょう。 新入社員から提出してもらう書…

雇用調整助成金とは 雇用調整助成金とは「新型コロナウイルス感染症の影響」により「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に従業員の雇用維持を図るために「労使間の協定」に基づき「雇用調整（休業）」を実施する事業主に対して休業手当などの一部を助成するものです。令和4年まで延長されてきた、この雇用調整助成金の特例措置も令和5年1…

休業手当とは 労働基準法第２６条では、休業手当について以下のように定められています。 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」 使用者の責に帰すべき事由による休業とは、労働者側は働ける状態なのに、使用者側の問題…

「同一労働同一賃金」制度が、２０２０年４月１日より施行されました。中小企業は２０２１年４月１日より。 参照：同一労働同一賃金特集ページ 同一労働同一賃金とは？ 正社員、パートタイム労働者、有期雇用労働者などの雇用形態の違いにかかわらず、同じ仕事をしているなら同じ待遇を受けられる。という制度です。 基本給、賞与、各種手当…