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休業手当とは 労働基準法第２６条では、休業手当について以下のように定められています。 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」 使用者の責に帰すべき事由による休業とは、労働者側は働ける状態なのに、使用者側の問題…

「同一労働同一賃金」制度が、２０２０年４月１日より施行されました。中小企業は２０２１年４月１日より。 参照：同一労働同一賃金特集ページ 同一労働同一賃金とは？ 正社員、パートタイム労働者、有期雇用労働者などの雇用形態の違いにかかわらず、同じ仕事をしているなら同じ待遇を受けられる。という制度です。 基本給、賞与、各種手当…