2021年11月29日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 パートのダブルワークの社会保険！副業解禁でどうなる？非常勤役員は？ 健康保険・厚生年金保険の適用拡大 平成28年10月から健康保険・厚生年金保険の適用拡大が実施され、以下の要件を満たす人は健康保険・厚生年金保険 への加入が必須となりました。 ・被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時5 […]
2021年11月22日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 「保険関係成立届」「雇用保険適用事業所設置届」とは？人を雇ったら必ず加入！ 新規開業し、従業員を採用した場合に必ず必要な手続きが、労働保険への加入です。 労働保険には、業務上の傷病に対応する「労働者災害補償保険（労災）」と、従業員が退職した場合等に、従業員が給付を受けられる「雇用保険」があります […]
2021年11月15日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 労働者を募集、採用する時の注意点！ 労働者を採用選考する際の基本的な考え方のポイントは、・応募者の基本的人権を尊重すること・応募者の適性・能力に基づいて行うことの2点です。 家族状況や生活環境といった、応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない。 […]
2021年11月1日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 令和3年1月施行！子の看護休暇の時間単位取得の義務化！ 子の看護休暇とは 育児介護休業法で、原則1歳に満たない子を養育する労働者は、子が1歳まで育児休業を取得できます。子が1歳に達する日において保育園に入れないなどの場合には、1歳半または最大2歳まで育児休業の延長が可能です。 […]
2021年10月25日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 休日と休暇の違いを踏まえて、就業規則を設定しよう！！ 2019年４月から有給休暇5日取得が義務化されています。1年に10日以上有給休暇が付与される従業員は、パートであっても5日間は、有給休暇を利用させなければいけません。この有給休暇は、元々会社が休みの日には利用できません。 […]
2021年10月11日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 助成金 男性の育児休業取得に57万円！両立支援等助成金！ 令和2年度雇用均等基本調査によると、女性の育児休業取得率は81.6％、男性は12.65％ということです。男性の取得率が初めて10％を超えましたが、まだまだ少ないのが現状です。 育児休業が取得できない理由として「会社に育児 […]
2021年10月4日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 助成金 テレワークで使える助成金！人材確保等支援助成金 テレワークには、人材の確保や、事業継続性の確保、ワーク・ライフ・バランスの実現、育児や介護と仕事の両立、通勤のストレス軽減などのメリットがあります。反対に、勤怠管理が複雑化したり、セキュリティリスクが高まるなどのデメリッ […]
2021年9月27日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 時間外労働の上限規制始まる！着替えは労働時間か？ 2020年4月から中小企業においても、時間外労働の上限規制が始まりました。 法改正のポイント 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として月45時間・年360時間です。臨時的な特別の事情がなければ、これを超えること […]
2021年9月20日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 助成金 令和3年最低賃金28円引上げ！業務改善助成金を活用しよう！！ 令和3年10月から最低賃金が28円を目安に引き上げられ、東京1,041円、神奈川1,040円となります。コロナ禍にあって、事業者には厳しい決定です。これに対応した業務改善助成金が令和3年8月からコロナの影響を受けた事業者 […]
2021年9月13日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 給付金 70歳まで働く時代。教育訓練給付金で資格を取ろう！ 人生100年時代。70歳まで働く時代になってきました。年金の受け取り開始年齢は60歳から65歳に延び、65歳以降も受給を繰り下げられる年齢が、2022年4月からは75歳までに拡大されます。現在30代、40代の子育て世代は […]
