2021年11月29日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 パートのダブルワークの社会保険!副業解禁でどうなる?非常勤役員は? 健康保険・厚生年金保険の適用拡大 平成28年10月から健康保険・厚生年金保険の適用拡大が実施され、以下の要件を満たす人は健康保険・厚生年金保険 への加入が必須となりました。 ・被保険者(短時間労働者を除く)の総数が常時5 […]
2021年11月22日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 「保険関係成立届」「雇用保険適用事業所設置届」とは?人を雇ったら必ず加入! 新規開業し、従業員を採用した場合に必ず必要な手続きが、労働保険への加入です。 労働保険には、業務上の傷病に対応する「労働者災害補償保険(労災)」と、従業員が退職した場合等に、従業員が給付を受けられる「雇用保険」があります […]
2021年11月15日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 労働者を募集、採用する時の注意点! 労働者を採用選考する際の基本的な考え方のポイントは、・応募者の基本的人権を尊重すること・応募者の適性・能力に基づいて行うことの2点です。 家族状況や生活環境といった、応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しない。 […]
2021年11月1日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 令和3年1月施行!子の看護休暇の時間単位取得の義務化! 子の看護休暇とは 育児介護休業法で、原則1歳に満たない子を養育する労働者は、子が1歳まで育児休業を取得できます。子が1歳に達する日において保育園に入れないなどの場合には、1歳半または最大2歳まで育児休業の延長が可能です。 […]