2021年5月3日 / 最終更新日時 : 2023年1月28日 柏谷英之 労務管理 休みが少なくて辞めたい。休日が少ないのは違法？労働時間の基本について解説します。 週１日しか休みがない？労働基準法上の休日 一般的に土日休みの会社が多い中で、週1日しか休みがないと違法じゃないの？と思ってしまいます。確かにそう感じても仕方ありませんが、違法ではありません。 労働基準法 第35条使用者は […]
2021年4月19日 / 最終更新日時 : 2022年12月31日 柏谷英之 労務管理 新たに従業員を採用した時に必要な手続きは？正社員とパート、アルバイトで違う？ 新年度が始まりました。新卒採用、中途採用とも4月に入社する人も多いのではないでしょうか。人を雇用するとさまざまな手続きが発生します。中途入社の方の場合は、扶養する家族が病院に通っていて早急に保険証が欲しいというケースもあ […]
2021年3月5日 / 最終更新日時 : 2023年4月8日 柏谷英之 労務管理 休業が連続した時の平均賃金の計算方法 休業手当とは 労働基準法第２６条では、休業手当について以下のように定められています。 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなけ […]
2020年8月10日 / 最終更新日時 : 2021年3月1日 柏谷英之 労務管理 同一労働同一賃金 パートに賞与なしは違法！？ 「同一労働同一賃金」制度が、２０２０年４月１日より施行されました。中小企業は２０２１年４月１日より。 参照：同一労働同一賃金特集ページ 同一労働同一賃金とは？ 正社員、パートタイム労働者、有期雇用労働者などの雇用形態の違 […]
