給与計算代行サービスの具体的な内容
Contents
給与計算は、従業員を雇えば毎月必ず発生する業務です。
単調そうに見えて実は、労働関係諸法令や税務関係の知識が必要な上、締め日から支払日までの限られた時間の中で行う大変煩雑な業務です。当事務所ではクラウドシステムを活用し貴社の業務効率化を推進するとともに、貴社の現状を踏まえた上で給与計算代行業務をご提案させていただきます。
こんなお悩みを持つ方におすすめです
- 毎月の処理に時間を取られて、本業の時間が削られている
- 所得税や保険料をミスなく計算できているか心配
- 給与担当者が変わるたびに引き継ぎが面倒
- 法改正のたびに調べるのが大変
主なサービス
Service
- 月次給与計算
勤怠データをもらい、毎月の給料計算を行います。
（給与明細、給与支給控除一覧表、賃金台帳）
- 賞与計算
賞与月には、賞与データをもらい、賞与計算を行います。
（賞与明細、賞与支給控除一覧表）
- 住民税処理
給与から特別徴収される住民税を設定します。
（住民税更新処理（6月）、特別徴収に関する異動届・切替依頼書作成）
- その他
クラウドシステム導入支援
社会保険、労働保険の入退社手続き
ご利用の流れ
Service Flow
- STEP1 問い合わせ
- まずはお問合せください。
業務内容に応じて、お見積りをいたします。
- STEP2 打ち合わせ
- 勤怠の集計の有無、集計方法、変形労働時間制、有給休暇の管理の有無などをお伺いいたします。
- STEP3 ご契約
- ご契約から正式稼働まで、1~2ヶ月の準備期間を設けています。
- STEP4 稼働準備
- 給与のマスターの整備、残業計算の確認等を行います。
- STEP5 正式稼働
- 毎月、締め日がきたら勤怠データをいただき、給与計算。結果をデータ納品いたします。
クラウドシステムを利用して、タイムリーにデータの確認が可能です。
賞与のある月は、別途賞与のデータをいただき、賞与にかかる所得税、社会保険料の計算を行います。
給与計算に関するよくある質問
Q＆A
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残業計算や、所得税、社会保険料の計算が正しくできているか不安。
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給与計算とあわせて、顧問契約により労務に関する相談も可能です。時間外労働の計算についても適正かどうか確認し、問題があれば改善策をご提案いたします。
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従業員に給与の内容は知られたくない。
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給与に関する情報は、社長または専任担当者のみとクラウドシステムでやり取りしますので、他に人に内容を知られることはありません。
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給与の担当者が急に退職したため、急いでお願いしたい。
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給与計算は正式稼働まで、ある程度の準備期間が必要ですが、状況に応じてできる限り対応させていただきます。
まずはお気軽にご相談ください。
当事務所では、給与計算代行5,500円（4名以下）から承っています。
まずはご相談ください。