2022年5月16日 / 最終更新日時 : 2023年4月6日 柏谷英之 労務管理 建設業は事務所労災を忘れずに！ 人を雇うと必ず必要なのが、労災保険への加入です。保険関係成立届を所轄労働基準監督署へ提出し、あわせてその年度末までの概算の保険料を概算保険料申告書に記載し、申告・納付します。 また原則、週20時間以上勤務する従業員は雇用 […]
2022年5月9日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 就業規則を理由に3ヵ月以上退職を認めないことは可能か？ 労働基準法89条で「常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。」と定められていて、その中には「退職に関する事項（解雇の事由を含む。）」が含まれていま […]
2022年5月2日 / 最終更新日時 : 2023年4月8日 柏谷英之 労務管理 タイムカードの15分まるめ、30分まるめ。労働時間を切り捨てるの違法です。 2019年からの働き改革の一つとして、労働時間の適正な把握が義務化されました。 労働時間の15分まるめ、30分まるめは違法か？ 労働時間は1分単位での計算が原則です。ただし、1か月の合計に1時間未満の端数がある場合に、3 […]
2022年4月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月23日 柏谷英之 労務管理 退職者は引く？引かない？社会保険料の徴収の仕組み 新年度を迎え、行政窓口は混雑していますね。自営業を開始することになり国民健康保険、国民年金に加入する方や、3月で退職して4月から新会社へ出勤なんて人も多いでしょうね。従業員が異動するときに、給料計算担当者を迷わす社会保険 […]
2022年4月18日 / 最終更新日時 : 2023年7月23日 柏谷英之 労務管理 社員、パート、初めて従業員を雇ったら必読。会社が必ず行う労務管理とは！？ 会社を作り、従業員を雇用すると、社長には様々な義務が発生します。労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金への加入から、従業員の労働時間の把握、健康配慮義務、安全配慮義務。一人起業なら良いですが、従業員を雇用するとただ売上に […]
2022年4月11日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 雇用保険料の2段階引き上げ。給料の変更はいつから？ 「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が令和4年3月30日に国会で成立しました。 この引き上げの背景には、新型コロナウィルスの影響があります。労働者の雇用を維持する雇用調整助成金や、失業して再就職活動を行う方への失業給付 […]
2022年4月9日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 令和４年度の健康保険料率が変更されました 令和4年3月分（4月納付分）からの健康保険料率が変更されました。 令和４年度保険料額表 ※全国健康保険協会HPより 神奈川県は、9.99％から9.85％、介護保険該当者は11.79％から11.49％に下がっています。給与 […]
2022年4月4日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 未払い残業代請求！？個別労働紛争とは インターネットの普及、労働者の意識の変化などにより、会社での労働問題が年々増加しています。労働関係についての個々の労働者と事業主との間の紛争を「個別労働紛争」といいます。解雇された、一方的に給料を下げられた、残業代を払っ […]
2022年3月7日 / 最終更新日時 : 2023年4月8日 柏谷英之 労務管理 給与計算は社労士への委託がお勧めです！ 給与計算、どうされていますか？ 以前、私が勤務していた会社では、市販の給与ソフトを使って自社でやっていました。しかしながら、残業はつけない、遅刻と欠勤だけは引く、というようなやり方だったので、労働時間管理もあいまいで問題 […]
2022年2月21日 / 最終更新日時 : 2022年11月3日 柏谷英之 労務管理 「懲戒処分」を行うには就業規則が必要です！ 遅刻が多い、上司の指示に従わない、周囲との協調性がなく業務が滞る等、問題行動のある従業員の対応に頭を悩ます経営者は少なくありません。しかし適切な手順を踏まず一方的に解雇などしてしまうと、労使トラブルになりやすく思わぬ出費 […]
