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- 解雇と退職勧奨、解雇は危険
- 育児・介護休業法改正のポイントについて解説
- フレックスタイム制度の導入と管理
- 「精神障害の労災認定基準」にカスハラを追加
- 医師の時間外労働上限規制！特例水準指定が必要なのは？宿日直許可とは？
- 令和５年度の健康保険料率が変更されました
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- 社会保険適用拡大。任意特定適用事業所の申し出とは？
- 退職時に残った有給休暇は取得できない？
- 養育期間標準報酬月額特例とは？育児短時間勤務で給料が下がったら出しておく！
- 振休と代休の違いとは？割増賃金も再確認。
- 休憩を交代で取らせるときは、「 一斉休憩の適用除外に関する労使協定」が必要です。
- 法人化した場合の労働保険、社会保険の手続き
- 役員や社長の家族は雇用保険に加入できる？
- 令和4年10月から雇用期間が2ヵ月以内でも社会保険へ加入。
- 建設業の時間外労働の上限規制は2024年から！
- 夜勤者の算定基礎届の支払基礎日数
- 夜勤の有給は２日利用になる？
- 令和4年10月からの育児休業にかかる社会保険料の免除は！？
- 労働保険料の納付の手続き。年度更新とは？
- 就業規則の不利益変更に、従業員の個別同意は必要か？
- 医師の時間外労働の上限規制！BC水準とは？
- 建設業は事務所労災を忘れずに！
- 就業規則を理由に3ヵ月以上退職を認めないことは可能か？
- タイムカードの15分まるめ、30分まるめ。労働時間を切り捨てるの違法です。
- 退職者は引く？引かない？社会保険料の徴収の仕組み
- 社員、パート、初めて従業員を雇ったら必読。会社が必ず行う労務管理とは！？
- 雇用保険料の2段階引き上げ。給料の変更はいつから？
- 令和４年度の健康保険料率が変更されました
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- 給与計算は社労士への委託がお勧めです！
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- 雇用保険マルチジョブホルダー制度とは
- 令和4年1月1日から傷病手当金の支給期間が通算化
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- 月給制や日給制の最低賃金の計算方法とは？
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- 試用期間満了で解雇することはできるのか？
- パワハラ防止法。中小企業でも必要な対策は！？罰則は？
- パートのダブルワークの社会保険！副業解禁でどうなる？非常勤役員は？
- 「保険関係成立届」「雇用保険適用事業所設置届」とは？人を雇ったら必ず加入！
- 労働者を募集、採用する時の注意点！
- 令和3年1月施行！子の看護休暇の時間単位取得の義務化！
- 休日と休暇の違いを踏まえて、就業規則を設定しよう！！
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